（陈思健）践行帮扶机制结好对子

   一个毕业的新人、一个跳槽的新人、一个仍在校的实习新人到一家公司学习和工作，刚到的一段时间是懵懂、迷茫的，并且这段时间可能会持续一至三个月甚至更久。公司为能够让新员工快速摆脱这种境况,采用了“结对子”帮扶机制“以强扶弱、以老带新”，促使新员工能够迅速了解公司企业文化、监理工作目标、工作方法、监理管理要点等，促使新员工迅速掌握工作技能，进入工作状态。

钦防北业务区作为公司的跨市业务区，监理业务多种多样，有主网线路工程、变电站扩建工程、光缆建设工程、综合数据网通信工程，农配网项目、中低压业扩项目和生产修理项目。随着新项目开工，原有人员已不能满足监理工作需要，为此，公司安排了6名新员工到业务区内参与工程监理工作。

公司安排的6名新员工，其中有3人是刚毕业的大学生，他们在经过监理业务培训取得证书后来到了我们业务区。为了让他们快速成长独立工作，我们业务区帮扶人员严格按照公司“结对子”帮扶机制管理办法进行帮扶。带领他们学习《电力建设工程监理规范（2021版）》《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》 《中国南方电网有限责任公司基建工程质量控制（WHS）标准（2017年版）》《中国南方电网有限责任公司基建质量管理办法》《中国南方电网有限责任公司基建安全管理办法》《现场作业违章扣分条款(2022版)》等指导性文件和学习查看设计图纸。

  在学习理论知识之后，帮扶人利用闲余时间组织新员工到工地现场对照实物进行讲解。现场学习电杆检查，检查电杆规格型号是否与设计图纸要求相符，砼杆表面光滑平整，钢筋无偏心现象，内外壁厚度均匀，无露筋、跑浆现象，杆身无纵向、横向裂纹。现场学习区分台架变主杆副杆，台架变直线杆是副杆，副杆埋深2300mm；终端杆是主杆，主杆埋深2000mm，电杆根开2850mm；电杆组立采用原土回填，每填入300mm厚夯实一次。现场学习配电箱、变压器及设备安装位置尺寸测量，台担安装高度为台担底部离地1900mm，变压器台担安装高度为台担底部距配电箱台担底部1300mm，台担安装完后使用水平尺进行水平面校准，台担扁铁抱箍螺栓统一穿向。现场学习高低压进线要求，高压进线应使用终端耐张线尾作为令克上引线，令克下引线至变压器高压接线端引线连接时各引线弯弧应统一一致；变压器至配电箱线路沿着进线桥架按相序绑扎固定，需横平竖直，转弯处满足导线转弯半径。

夏天由于气温高，天气炎热,作为监理管理人员应提醒施工单位做好防晒防暑措施，检查施工现场是否配置人丹、十滴水、藿香正气水、风油精等防暑降温药品。同时建议施工班组将作业时间安排在清晨和黄昏时段,避免长时间高温作业，一旦发现员工精神状态不好、注意力不集中、中暑等异常情况迅速处置。

新的员工到来后，帮扶人员通过“传、帮、带”使其快速了解公司文化和制度，快速了解工程安全质量管理要求，快速掌握监理管控工作要点，促使新员工能够在7天左右对电力工程监理工作有一个较全面的认识了解。同时，帮扶人员在对新员工进行帮扶的时候，对自己也是一次检测也是一个促进，帮扶过程中能够发现自己的薄弱环节也能提醒自己要不忘初心，继续学习，不断积累沉淀。在今后的工作和生活上，业务区帮扶人员将继续坚持以培养重基础、强实操、综合业务能力全面的监理人员为目标，通过理论结合实际的方式进行教学指导，全力使“结对子”人员能够独立到施工现场开展监理管控工作，通过有效的管理使其感受到监理工作的重要性和成就感，使其扎根公司，与我们一起工作一起生活，真正的结为“对子”。

                                      撰稿人：陈思健